加强社会工作人才队伍建设 激发基层治理活力

近年来，阿拉善盟民政局认真贯彻落实习近平总书记关于民政工作的重要指示批示精神，不断优化基层民政服务供给，统筹民政助理员、儿童督导员、儿童主任、社会救助协理员等基层服务力量,有效整合下沉服务事项，围绕“老小困残”和基层社会治理、乡村振兴等六个重点领域，依托基层社会工作服务平台，开展帮困扶弱、情绪疏导、心理抚慰、精神关爱、行为矫治、矛盾化解、能力建设、资源链接、社会融入等方面的专业服务，不断提升基层服务质量，加快推动苏木镇（街道）社会工作服务站建设，发展壮大苏木镇（街道）社会工作人才队伍，建成5个旗级社会工作服务中心，专业社工服务覆盖全盟6个街道、32个苏木镇。争取9个自治区“五社联动”社工站试点项目，助力基层治理效能不断提升。

加大培育力度，壮大社工人才队伍

引导专业的人做专业的事，让社会工作不仅有人做，还有专业的人做。一是强化培训教育。先后邀请内蒙古农业大学、内蒙古师范大学、西北民族大学、宁夏回族自治区社会工作人才库专家等多名教授老师，通过线上、线下相结合，指导评估相融合的方式，为阿盟社区工作者及社会工作人员开展了形式多样、内容丰富的专业培训，不断提升持证过关率。截至目前，全盟共有持证社工人数139人。其中社区工作人员75人。二是强化专岗设置。盟民政局属事业单位全部完成社会工作岗位设置。并通过建立社会工作局际联席会议制度，强化部门间协调配合，将社会工作服务、志愿服务等内容纳入《阿拉善盟政府购买服务指导性目录》，统筹推进社会工作在增强基层服务能力、优化服务供给、激发社会活力、加强基层治理体系和治理能力现代化建设中发挥积极作用，推动退役军人、团委、妇联、残联、医疗卫生等机构设置社会工作岗位。三是强化激励支持。阿拉善盟民政局会同盟委组织部等多部门制定印发《加强社会工作专业岗位开发和人才激励保障的实施办法（试行）》和《阿拉善盟社区工作者职业体系建设工作方案》，推动落实社区社会工作岗位按照初、中、高级每月兑现200、300、400元职业津贴。鼓励引导社区工作者和社会工作者积极参与职业认定考试，连续两年为当年全科通过考试人员报销书本费和报名费，不断提升全盟社工人才专业化、职业化水平。

聚焦基层舞台，彰显社工人才作为

发挥社会工作人才专业作用，有效助力基层治理。阿拉善盟民政局持续推动以社区为平台、社会工作者为支撑、社区社会组织为载体、社区志愿者为辅助、社区公益慈善资源为补充的“五社联动”机制，通过社会组织孵化中心培育社区社会组织16家、志愿服务队18支，发展社区志愿者500余人，链接各类慈善资源15万余元。设立“暖心湾”计划生育特殊家庭关爱项目、“微心愿”助困圆梦公益项目等6个公益慈善项目，完成70项微心愿，受益群众192人，多渠道、多功能、多力量的综合性服务平台逐步形成。各级社工站充分发挥联动作用，先后打造南环街道“幸福环”、王府街道“家计划”、额鲁特街道“‘邻’距离”等特色党建服务品牌，组织开展了“悦享假期”公益课业辅导、“关爱鸟类、保护环境”“小小雷锋在行动”“暖心家园”等个案、小组活动660余场次，受益群众9000余人（次）。“空巢不空”、“护苗行动”、“困境不困、相伴成长”和“艺术疗愈”等志愿服务项目先后荣获自治区奖项，“玛拉沁社区公益微众筹”“大手拉小手”志愿服务项目入选全区优秀志愿服务项目，“‘幸福环’民生服务工程”入选自治区优秀社会工作项目。同时，持续开展社会组织等级评估，督促社会组织健全诚信自律公约，我局先后对18家社会组织开展等级评估，共评出4A级社会组织3家，3A级社会组织6家，2A级社会组织8家，1A级社会组织1家。通过社会组织等级评估，积极引导社会组织不断健全法人治理结构、完善内部管理制度、加大信息公开力度、推行服务承诺和行业自律、规范开展各类活动，有效提升社会组织的诚信水平和社会公信力。

供稿：民间组织管理与区划地名科

拟稿：胡震宇

审核：刘艳